Tehnici actuale de recrutare

Recrutarea este un proces esențial deoarece aduce noi talente într-o organizație, ceea ce are un impact direct asupra performanței și succesului acesteia. O recrutare eficientă asigură potrivirea potrivită între candidați și cerințele locului de muncă, contribuind la creșterea productivității, a creativității și la dezvoltarea echipei. De asemenea, recrutarea adecvată poate influența cultura organizațională și poate contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv.

Cum se desfășoară procesul de recrutare în cadrul companiilor din România? În anul 2018, statisticile arătau că pentru 68% dintre companiile din România, principala provocare consta în găsirea angajaților cu abilități din ce în ce mai specializate.

Această situație este influențată de mai mulți factori:

1. În prezent, diaspora românească cunoaște o creștere semnificativă, cu mulți cetățeni români optând să lucreze în străinătate, în diverse domenii.

2. Specialiștii de top sunt adesea atrași către medii din străinătate încă din perioada studiilor, observând avantaje mai mari în a-și desfășura carierele în afara țării.

3. Piața din România se confruntă uneori cu dificultăți în a se adapta la schimbările dinamice din lumea afacerilor, iar acest lucru poate să ducă la formarea unei forțe de muncă care nu este pregătită să răspundă cu flexibilitate provocărilor variate ale pieței.

4. Abordarea și atragerea candidaților nu sunt întotdeauna direcționate corespunzător, astfel încât mesajul nu ajunge la potențialii angajați, la fel cum aceștia nu reușesc să identifice companiile potrivite pentru ei.

Cele mai eficiente metode de recrutare actuale includ:

1. Publicarea pe site-uri de job-uri și rețele sociale.
2. Utilizarea inteligenței artificiale și a automatizării.
3. Recrutarea pasivă și abordarea candidaților prin rețele sociale.
4. Organizarea de evenimente de recrutare virtuale.
5. Dezvoltarea unui brand de angajator puternic (employer branding).
6. Recomandările angajaților pentru identificarea de candidați.
7. Recrutarea internă pentru promovarea angajaților existenți.
8. Colaborarea cu agenții de recrutare specializați.